CV designer graphique : compétences, exemple et conseils

Exemple de CV

Cet exemple fictif est à adapter à votre parcours réel.

Quelles compétences mettre sur un CV de designer graphique ?

Selon votre expérience, vous pouvez notamment faire apparaître :

• design graphique ;
• direction artistique ;
• identité visuelle ;
• branding ;
• charte graphique ;
• logo ;
• typographie ;
• mise en page ;
• composition ;
• retouche photo ;
• illustration ;
• création de supports print ;
• création de supports digitaux ;
• publicité ;
• campagnes ;
• réseaux sociaux ;
• web design ;
• email design ;
• landing pages ;
• présentations commerciales ;
• infographies ;
• packaging ;
• édition ;
• signalétique ;
• conception éditoriale ;
• préparation des fichiers ;
• prépresse ;
• Adobe Photoshop ;
• Adobe Illustrator ;
• Adobe InDesign ;
• Figma ;
• Adobe After Effects si réellement utilisé ;
• motion design ;
• Canva selon le contexte ;
• gestion de projet créatif ;
• déclinaison multicanale ;
• respect de charte ;
• coordination avec imprimeurs ;
• collaboration avec marketing et communication.

Ne cherchez pas à tout afficher.

Sélectionnez les compétences que vous pouvez démontrer dans vos expériences et dans votre portfolio.

Le portfolio est indispensable à valoriser

Pour un designer graphique, le CV ne suffit généralement pas à montrer votre niveau visuel.

Votre portfolio doit être très visible.

Placez son lien :

• près de vos coordonnées ;
• sous votre titre ;
• ou dans une zone clairement identifiable.

Par exemple :

Portfolio : prenomnom.com

Le recruteur doit pouvoir l’ouvrir rapidement.

Évitez de cacher le lien en bas du CV au milieu d’une dizaine de liens secondaires.

Que mettre dans un portfolio de designer graphique ?

Le portfolio peut montrer :

• identités visuelles ;
• campagnes ;
• affiches ;
• éditions ;
• brochures ;
• réseaux sociaux ;
• packaging ;
• interfaces ;
• illustrations ;
• motion design ;
• présentations ;
• projets personnels pertinents.

Mais ne cherchez pas à afficher tout ce que vous avez créé.

Un portfolio court et cohérent vaut souvent mieux qu’une collection de dizaines de visuels sans contexte.

Pour chaque projet, essayez de montrer :

1. le besoin ;
2. votre rôle ;
3. la direction créative ;
4. les principaux livrables ;
5. éventuellement le résultat.

Quel titre mettre sur un CV de designer graphique ?

Quelques exemples :

Designer graphique – identité visuelle et digital

Graphiste – print & digital

Graphic Designer – branding

Designer graphique – communication B2B

Graphiste / Motion Designer

Designer graphique – édition et communication

Brand Designer

Le titre doit refléter votre véritable dominante.

Graphiste ou designer graphique : quel terme utiliser ?

Les deux formulations sont utilisées.

Si l’offre parle de :

Designer graphique

reprenez ce terme dans votre titre si votre expérience correspond.

Si votre intitulé actuel est :

Graphiste

conservez-le dans l’expérience professionnelle.

Vous pouvez utiliser un titre principal comme :

Designer graphique / Graphiste – print & digital

afin de couvrir naturellement les deux formulations sans surcharger le CV.

Exemple d’accroche pour un CV de designer graphique

Exemple généraliste

Designer graphique avec 6 ans d’expérience en création de supports print et digitaux. Identité visuelle, campagnes, édition, réseaux sociaux et déclinaisons de marque. Maîtrise quotidienne de Photoshop, Illustrator et InDesign.

Exemple branding

Brand Designer spécialisé dans la création et l’évolution d’identités visuelles. Conception de logos, systèmes graphiques, guidelines et déclinaisons multicanales pour des marques B2B et B2C.

Exemple digital

Designer graphique orienté digital, avec expérience en campagnes social media, landing pages, e-mailing et supports marketing. Collaboration quotidienne avec équipes marketing, contenu et produit.

Évitez :

Créatif, passionné, curieux et force de proposition.

Ces qualités sont utiles, mais elles doivent être démontrées par vos projets.

Précisez votre spécialisation

Un designer graphique peut être principalement orienté :

• identité visuelle ;
• branding ;
• communication ;
• édition ;
• digital ;
• print ;
• packaging ;
• social media ;
• illustration ;
• motion design ;
• web ;
• événementiel.

Une formulation comme :

Designer graphique – branding, édition et digital

aide immédiatement le recruteur à comprendre votre profil.

Comment présenter une identité visuelle ?

Évitez simplement :

Création d’identité visuelle.

Précisez :

Analyse du brief et du positionnement de la marque.

Recherche de pistes visuelles.

Création du logo et du système graphique.

Définition des couleurs, typographies et principes d’utilisation.

Production des premières déclinaisons.

Formalisation de la charte graphique.

Cela montre un véritable travail de branding.

Comment présenter la création d’un logo ?

Vous pouvez écrire :

Recherche conceptuelle à partir du positionnement de la marque.

Exploration de plusieurs pistes.

Développement de la solution retenue.

Déclinaison du logo selon les différents formats.

Préparation des fichiers nécessaires aux usages print et digitaux.

Le logo n’est alors plus présenté comme une simple exécution graphique.

Comment présenter une charte graphique ?

Par exemple :

Création d’une charte définissant logo, palette, typographies, iconographie et règles de composition.

Documentation des usages.

Création de templates facilitant l’application de la marque par les équipes internes.

Cela montre une approche systémique.

Comment présenter un rebranding ?

Vous pouvez écrire :

Participation au repositionnement visuel de la marque.

Audit des supports existants.

Création d’un nouveau territoire graphique.

Refonte des principaux supports.

Déploiement progressif sur le site, social media, sales et print.

Cela montre un projet plus large qu’une simple nouvelle identité.

Comment présenter le respect d’une charte ?

Évitez :

Respect de la charte graphique.

Préférez :

Déclinaison de campagnes sur différents supports tout en garantissant la cohérence avec la charte de marque.

ou :

Contrôle de la cohérence graphique des supports produits par différentes équipes.

Cela montre votre rôle de garant visuel.

Comment présenter le print ?

Vous pouvez écrire :

Création de brochures, catalogues, affiches et supports événementiels.

Mise en page sous InDesign.

Préparation des fichiers pour impression.

Vérification des fonds perdus, formats et éléments nécessaires.

Échanges avec les imprimeurs.

Cela montre votre maîtrise du processus complet.

Comment présenter une brochure ?

Par exemple :

Conception graphique d’une brochure commerciale de 40 pages.

Création de la grille.

Mise en page des contenus.

Traitement des visuels.

Préparation du fichier final pour impression.

Vous pouvez préciser le nombre de versions ou langues si pertinent.

Comment présenter un catalogue ?

Vous pouvez écrire :

Mise en page d’un catalogue de 120 pages.

Création des gabarits.

Organisation de la hiérarchie d’information.

Intégration des images et données produits.

Contrôle final avant impression.

Cela donne beaucoup plus de contexte.

Comment présenter la typographie ?

Vous pouvez écrire :

Définition et application d’une hiérarchie typographique pour assurer lisibilité et cohérence des supports.

Sélection de couples typographiques adaptés à l’identité de la marque.

La typographie doit apparaître comme un outil de communication, pas uniquement comme un goût esthétique.

Comment présenter la mise en page ?

Évitez simplement :

Mise en page.

Précisez :

Création de grilles.

Hiérarchisation des contenus.

Gestion des blancs.

Travail sur la lisibilité.

Adaptation des compositions à plusieurs formats.

Cela montre votre maîtrise éditoriale.

Comment présenter Photoshop ?

Évitez :

Photoshop : 5/5.

Préférez :

Photoshop — retouche photo, détourage, photomontage et préparation des visuels.

ou :

Création de visuels de campagne et adaptations destinées au digital et au print.

Le contexte est plus informatif qu’une jauge.

Comment présenter Illustrator ?

Vous pouvez écrire :

Illustrator — création de logos, pictogrammes, illustrations vectorielles et éléments d’identité visuelle.

Cela permet au recruteur de comprendre votre usage.

Comment présenter InDesign ?

Par exemple :

InDesign — mise en page de brochures, catalogues, rapports et documents multipages.

Création de gabarits et styles facilitant les déclinaisons.

C’est particulièrement pertinent pour un profil print ou éditorial.

Comment présenter Figma ?

Si vous l’utilisez réellement :

Figma — création de maquettes web, assets digitaux, composants simples et collaboration avec les équipes produit ou développement.

Ne vous présentez pas automatiquement comme UX/UI Designer parce que vous utilisez Figma.

Designer graphique et UX/UI : comment éviter la confusion ?

Un designer graphique peut créer des interfaces ou supports digitaux sans être spécialisé en UX.

Si votre expérience concerne principalement :

• identité ;
• visuels ;
• composition ;
• contenus marketing ;

gardez le titre :

Designer graphique

Si vous conduisez réellement :

• recherche utilisateur ;
• wireframes ;
• tests ;
• parcours ;

alors une dimension UX/UI peut être pertinente.

Le CV doit refléter la réalité de votre travail.

Comment présenter des supports social media ?

Vous pouvez écrire :

Création de templates pour LinkedIn, Instagram ou autres réseaux utilisés par la marque.

Déclinaison de campagnes selon les formats.

Adaptation des visuels au message.

Coordination avec l’équipe social media.

Cela est plus précis que :

Création de posts.

Comment présenter une campagne marketing ?

Par exemple :

Développement du concept visuel de la campagne.

Création du key visual.

Déclinaison sur landing page, réseaux sociaux, e-mail, display et supports commerciaux.

Coordination avec les équipes marketing.

Adaptation selon les retours et performances.

Cela montre votre capacité à penser un système de campagne.

Comment présenter un key visual ?

Vous pouvez écrire :

Création du visuel principal de campagne à partir du concept défini.

Déclinaison sur plusieurs formats print et digitaux.

Création de guidelines facilitant les adaptations.

Cela peut être un bon élément dans un portfolio.

Comment présenter de la publicité digitale ?

Selon votre activité :

Création de bannières et visuels pour campagnes display ou paid social.

Adaptation à plusieurs formats.

Création de variantes destinées aux tests créatifs.

Collaboration avec l’équipe acquisition sur les performances.

Cela relie design et marketing.

Comment présenter les résultats de campagnes ?

Un designer graphique n’est pas toujours responsable des performances marketing, mais peut les utiliser avec prudence.

Par exemple :

Création des visuels d’une campagne ayant généré une hausse du taux de clic.

ou :

Participation à une série de tests créatifs ayant identifié plusieurs formats plus performants.

Préférez « contribution » lorsque plusieurs facteurs expliquent le résultat.

Comment présenter l’e-mail design ?

Vous pouvez écrire :

Création de templates d’e-mails alignés avec l’identité de marque.

Déclinaison des campagnes.

Travail sur la hiérarchie visuelle et les CTA.

Coordination avec l’équipe CRM pour l’intégration.

Cela peut être pertinent dans un poste marketing.

Comment présenter une landing page ?

Si votre rôle est graphique :

Création de la direction visuelle et des maquettes de landing pages.

Adaptation de l’identité de campagne.

Définition de la hiérarchie graphique.

Transmission des éléments aux développeurs.

Ne revendiquez pas la conception UX complète si ce n’est pas votre rôle.

Comment présenter les présentations commerciales ?

Dans le B2B :

Création de templates PowerPoint ou Google Slides.

Mise en forme de présentations commerciales.

Traduction visuelle de données complexes.

Maintien de la cohérence de marque.

Cela peut être une compétence très utile.

Comment présenter une infographie ?

Vous pouvez écrire :

Transformation de données ou concepts complexes en infographies lisibles.

Hiérarchisation de l’information.

Création de pictogrammes.

Adaptation aux formats web et print.

Cela montre votre capacité à rendre l’information compréhensible.

Comment présenter le packaging ?

Si vous avez cette expérience :

Conception graphique de packagings.

Adaptation de l’identité aux contraintes du support.

Déclinaison sur plusieurs formats.

Préparation des fichiers pour production.

Coordination avec les interlocuteurs techniques.

Ne revendiquez pas les aspects réglementaires si votre rôle était uniquement graphique.

Comment présenter l’édition ?

Vous pouvez écrire :

Conception graphique et mise en page de rapports, magazines ou publications.

Création de systèmes de grilles.

Travail typographique.

Traitement des images.

Préparation des fichiers d’impression.

Cela peut distinguer un profil éditorial.

Comment présenter la signalétique ?

Par exemple :

Conception de supports de signalétique pour événements ou espaces.

Adaptation de la charte à de grands formats.

Préparation des fichiers pour fabrication.

Coordination avec les prestataires.

Comment présenter un événement ?

Vous pouvez écrire :

Développement de l’identité graphique d’un événement.

Création des invitations, bannières, signalétique et supports de présentation.

Coordination avec communication et prestataires.

Cela montre votre capacité à décliner un univers complet.

Comment présenter le motion design ?

Si vous utilisez réellement After Effects ou un outil équivalent :

Création d’animations courtes pour réseaux sociaux et campagnes digitales.

Animation de typographies, logos et éléments graphiques.

Adaptation aux différents formats.

N’utilisez « Motion Designer » dans votre titre que si cette activité représente réellement une part importante de votre travail.

Comment présenter After Effects ?

Par exemple :

After Effects — animation de visuels, typographies et vidéos courtes destinées aux campagnes digitales.

Cela précise immédiatement votre niveau d’usage.

Comment présenter Premiere Pro ?

Si vous réalisez du montage :

Premiere Pro — montage de formats courts et adaptation de contenus vidéo pour les réseaux sociaux.

Là encore, ne vous présentez pas comme monteur professionnel si votre usage reste secondaire.

Comment présenter Canva ?

Canva peut être mentionné lorsqu’il correspond au fonctionnement de l’entreprise.

Par exemple :

Création de templates Canva permettant aux équipes communication de décliner certains contenus en autonomie.

Cela peut même montrer une capacité à industrialiser la production.

Comment présenter la création de templates ?

Vous pouvez écrire :

Création d’un système de templates pour les réseaux sociaux et présentations.

Définition des zones modifiables.

Documentation des usages.

Formation des équipes internes.

Cela montre que vous pensez aussi à l’efficacité de production.

Comment présenter une industrialisation graphique ?

Par exemple :

Standardisation des formats récurrents.

Création de bibliothèques d’éléments.

Mise en place de gabarits.

Réduction du temps nécessaire aux déclinaisons.

Si vous avez un résultat chiffré :

Temps moyen de production réduit de 30 %.

Cela peut être très intéressant.

Comment présenter la gestion de plusieurs marques ?

Vous pouvez écrire :

Production de supports pour 5 marques disposant de chartes distinctes.

Maintien de la cohérence de chaque identité.

Priorisation des demandes selon les campagnes.

Gestion des adaptations entre différents marchés.

Cela montre une forte capacité d’organisation.

Comment présenter plusieurs campagnes simultanées ?

Par exemple :

Gestion simultanée de 6 à 8 demandes créatives.

Priorisation avec l’équipe marketing.

Suivi des validations.

Respect des échéances de mise en ligne ou impression.

Cela montre votre capacité à travailler dans un environnement rapide.

Comment présenter les briefs créatifs ?

Vous pouvez écrire :

Analyse du brief marketing.

Clarification de l’objectif, du public et des contraintes.

Proposition de plusieurs pistes.

Présentation des concepts.

Ajustements après retour.

Cela montre que vous ne travaillez pas uniquement en exécution.

Comment présenter un manque de brief ?

Plutôt que de dire :

Créatif et force de proposition.

vous pouvez écrire :

Reformulation des demandes internes lorsque le brief initial est incomplet.

Identification de l’objectif et du support.

Proposition d’une direction visuelle adaptée.

Cela démontre réellement la compétence.

Comment présenter les retours clients ou internes ?

Vous pouvez écrire :

Présentation des concepts aux parties prenantes.

Recueil des retours.

Analyse des demandes de modification.

Proposition d’alternatives lorsque nécessaire.

Finalisation après validation.

Cela montre une capacité à défendre ses choix sans rigidité.

Comment présenter le travail avec un directeur artistique ?

Si vous êtes designer ou graphiste :

Déclinaison des concepts définis avec le directeur artistique.

Recherche visuelle.

Production des supports.

Participation aux revues créatives.

Cela clarifie votre niveau de responsabilité.

Comment présenter un rôle de directeur artistique partiel ?

Si vous prenez réellement certaines responsabilités :

Définition de directions visuelles sur plusieurs campagnes.

Présentation des concepts.

Supervision de certaines déclinaisons réalisées par des freelances.

N’utilisez le titre « Directeur artistique » que si le rôle correspond réellement.

Comment présenter le travail avec le marketing ?

Vous pouvez écrire :

Collaboration quotidienne avec l’équipe marketing sur les campagnes.

Transformation des messages en concepts visuels.

Déclinaison sur les différents canaux.

Ajustement selon les priorités business.

Cela montre votre compréhension des objectifs de communication.

Comment présenter le travail avec les développeurs ?

Si vous produisez des supports web :

Transmission des maquettes et assets.

Vérification des formats.

Échange sur les contraintes techniques.

Revue visuelle après intégration.

Cela montre une bonne collaboration digitale.

Comment présenter le travail avec un imprimeur ?

Vous pouvez écrire :

Préparation des fichiers selon les contraintes d’impression.

Échanges sur papier, formats et finitions.

Vérification des BAT selon le processus interne.

Ajustements avant production.

Cela est particulièrement intéressant pour un profil print.

Comment présenter le prépresse ?

Si vous le maîtrisez :

Préparation des fichiers haute définition.

Gestion des fonds perdus.

Vérification des profils colorimétriques selon les besoins de production.

Contrôle des images et polices.

Export final pour impression.

Utilisez le niveau de détail correspondant réellement à votre pratique.

Comment présenter la retouche photo ?

Vous pouvez écrire :

Retouche colorimétrique.

Détourage.

Nettoyage d’images.

Composition de plusieurs visuels.

Adaptation aux formats print et web.

Cela permet de préciser votre niveau Photoshop.

Comment présenter l’illustration ?

Si elle fait partie de votre activité :

Création d’illustrations vectorielles pour campagnes, infographies et contenus éditoriaux.

Développement d’un style cohérent avec la marque.

Votre portfolio permettra ensuite d’évaluer la qualité visuelle.

Comment présenter la création d’icônes ?

Vous pouvez écrire :

Création d’un set de pictogrammes cohérent avec l’identité de marque.

Définition de règles de construction.

Déclinaison pour supports digitaux et print.

Cela peut illustrer votre attention au système visuel.

Comment présenter la photo ?

Si votre rôle inclut la direction ou réalisation de shootings :

Préparation de moodboards.

Participation à la direction artistique des shootings.

Sélection des images.

Retouche et déclinaison.

Ne vous présentez pas comme photographe si vous n’en assurez pas réellement la prise de vue.

Comment présenter la création d’un moodboard ?

Par exemple :

Recherche de références visuelles.

Construction de moodboards permettant d’aligner les parties prenantes sur la direction créative.

Traduction de la piste retenue en système graphique.

Cela montre votre phase de recherche.

Comment présenter une veille graphique ?

Vous pouvez écrire :

Veille sur les tendances visuelles, typographiques et outils de création.

Partage de références avec l’équipe.

Mais ne donnez pas trop de place à cette activité au détriment de vos réalisations.

Quels chiffres mettre sur un CV de designer graphique ?

Le design ne se mesure pas uniquement par des KPI commerciaux, mais vous pouvez quantifier :

• nombre de marques ;
• nombre de campagnes ;
• volume de supports ;
• taille de l’équipe ;
• nombre de pays ;
• délais ;
• temps gagné grâce à des templates ;
• volume de contenus produits ;
• budget ou portée d’un projet si pertinent.

Exemples :

Production graphique pour 4 marques.

Plus de 150 supports créés sur l’année.

Déclinaison de campagnes dans 8 pays.

30 templates standardisés créés pour l’équipe marketing.

Temps moyen de production réduit de 25 % grâce à une bibliothèque de gabarits.

Cela donne de la substance au CV.

Comment présenter un gain de temps ?

Par exemple :

Création de templates InDesign réduisant le temps de production des brochures récurrentes.

ou :

Mise en place d’une bibliothèque de composants graphiques facilitant les déclinaisons social media.

Si vous avez un chiffre fiable, ajoutez-le.

Comment présenter une cohérence de marque ?

La cohérence est difficile à mesurer, mais vous pouvez montrer votre action :

Audit des supports existants.

Identification des variations non conformes.

Création de templates et guidelines.

Centralisation des ressources.

Accompagnement des équipes internes.

Cela montre un vrai travail de structuration.

Comment présenter un projet international ?

Vous pouvez écrire :

Déclinaison de campagnes pour 6 marchés européens.

Adaptation des formats et contenus.

Coordination avec les équipes locales.

Maintien de la cohérence globale de la marque.

Cela apporte une dimension supplémentaire.

Comment présenter la localisation de supports ?

Par exemple :

Adaptation des campagnes à plusieurs langues.

Ajustement des mises en page selon la longueur des contenus.

Vérification de la cohérence graphique avant diffusion.

Cela montre une expérience concrète de production internationale.

Faut-il mettre l’anglais ?

Oui si vous l’utilisez réellement.

Par exemple :

Anglais C1 – briefs créatifs, réunions et coordination avec équipes internationales

est plus précis que :

Anglais courant.

Comment faire un CV de designer graphique junior ?

Pour un profil débutant, développez davantage :

• stages ;
• alternance ;
• projets scolaires ;
• projets personnels pertinents ;
• portfolio ;
• outils.

Par exemple :

Designer graphique en alternance – Entreprise X

Création de visuels social media

Mise en page de brochures

Retouche d’images

Déclinaison de campagnes

Mise à jour de templates

Préparation de fichiers print

Collaboration avec marketing

Cela constitue déjà une expérience concrète.

Comment faire un CV de designer graphique sans expérience ?

Vous pouvez utiliser vos projets personnels ou académiques, à condition de les présenter clairement comme tels.

Par exemple :

Projet personnel – Identité visuelle d’une marque fictive

Recherche de positionnement

Création du logo

Palette et typographies

Packaging

Campagne social media

Présentation dans le portfolio

Évitez de présenter une marque fictive comme un vrai client.

Comment faire un CV de designer graphique expérimenté ?

Un profil confirmé doit davantage montrer :

• direction visuelle ;
• cohérence de marque ;
• projets complexes ;
• gestion de prestataires ;
• systèmes graphiques ;
• résultats opérationnels ;
• accompagnement de juniors.

Par exemple :

Référent graphique de 3 marques.

Création et déploiement d’une nouvelle charte.

Coordination de freelances et agences.

Revue des principaux supports avant publication.

Cela montre votre séniorité.

Comment présenter un rôle de référent graphique ?

Vous pouvez écrire :

Référent identité visuelle pour l’équipe marketing.

Validation des supports stratégiques.

Maintien de la bibliothèque de ressources.

Accompagnement des autres créateurs.

Mise à jour des guidelines.

Cela valorise votre rôle sans vous attribuer automatiquement un poste de manager.

Comment présenter le mentorat ?

Par exemple :

Accompagnement de deux graphistes juniors.

Revues régulières des créations.

Partage des méthodes de préparation de fichiers.

Aide à l’application de la charte.

Cela montre une capacité de transmission.

Comment présenter du management ?

Si vous encadrez réellement :

Management d’une équipe de 3 designers.

Répartition des demandes.

Revues créatives.

Gestion des priorités.

Développement des compétences.

Recrutement.

Distinguez le management hiérarchique de la coordination de freelances.

Comment présenter le travail avec des freelances ?

Vous pouvez écrire :

Brief et coordination de graphistes freelances lors des pics d’activité.

Vérification de la conformité à la charte.

Consolidation des fichiers finaux.

Cela montre une capacité de pilotage.

Comment présenter le travail avec une agence ?

Par exemple :

Pilotage de l’agence sur certains projets de campagne.

Préparation du brief.

Coordination des retours internes.

Validation des livrables avec la direction marketing.

Cela peut être pertinent pour un profil senior.

Quelle formation mettre sur un CV de designer graphique ?

Les parcours peuvent notamment inclure :

• design graphique ;
• communication visuelle ;
• arts appliqués ;
• direction artistique ;
• graphisme ;
• design numérique.

Présentez :

diplôme – spécialité – établissement – année

Pour un profil expérimenté, le portfolio et les réalisations récentes auront généralement davantage de poids.

Faut-il mettre les formations en ligne ?

Oui si elles apportent une compétence pertinente :

• motion design ;
• Figma ;
• 3D ;
• animation ;
• typographie.

Mais elles restent secondaires par rapport au travail présenté dans votre portfolio.

Faut-il mettre les certifications Adobe ?

Vous pouvez les mentionner si vous les possédez réellement.

Mais un recruteur jugera surtout :

• votre portfolio ;
• votre maîtrise pratique ;
• vos expériences.

Ne laissez pas les certifications prendre trop de place.

Faut-il indiquer ses centres d’intérêt créatifs ?

Vous pouvez mentionner :

• photographie ;
• illustration ;
• typographie ;
• édition ;

si cela enrichit réellement votre profil.

Mais gardez cette partie secondaire.

Comment organiser les logiciels dans le CV ?

Une rubrique simple peut fonctionner :

Création graphique Photoshop · Illustrator · InDesign

Digital Figma · outil X

Motion After Effects · Premiere Pro

Uniquement les logiciels réellement utilisés.

Évitez une liste de 20 outils.

Les barres de niveau logiciel sont-elles une bonne idée ?

Mieux vaut généralement éviter :

Photoshop █████

Illustrator ████░

Ces représentations restent subjectives.

Une formulation comme :

Photoshop — utilisation quotidienne : retouche, photomontage, assets de campagne

donne plus d’information.

Peut-on faire un CV très créatif ?

Oui, mais le design du CV doit rester au service de sa lecture.

Évitez :

• typographies très petites ;
• plusieurs colonnes complexes ;
• texte intégré dans des images ;
• icônes remplaçant les intitulés ;
• informations essentielles dispersées ;
• faible contraste.

Votre portfolio peut porter la part la plus expérimentale de votre identité visuelle.

Le CV doit rester facile à lire par un recruteur et par les outils qui structurent les candidatures.

Faut-il mettre une photo sur le CV ?

Ce n’est pas nécessaire pour montrer vos compétences de designer.

Votre portfolio est beaucoup plus utile pour évaluer votre travail.

Si vous choisissez d’en utiliser une, elle ne doit pas prendre une place disproportionnée.

Comment rendre un CV créatif sans nuire à sa lisibilité ?

Vous pouvez utiliser :

• une typographie maîtrisée ;
• une hiérarchie claire ;
• des espacements cohérents ;
• un accent visuel discret ;
• une mise en page structurée.

Évitez de transformer le document en poster.

Un bon CV de designer peut justement démontrer votre capacité à respecter des contraintes de lisibilité.

Un CV de designer graphique doit-il être compatible avec les ATS ?

Les agences et entreprises peuvent rechercher les candidatures selon des compétences ou logiciels précis.

Votre CV doit donc rendre clairement visibles :

• designer graphique ;
• graphiste ;
• graphic designer ;
• Photoshop ;
• Illustrator ;
• InDesign ;
• branding ;
• identité visuelle ;
• print ;
• digital ;
• Figma ;
• motion design si pertinent.

Par exemple :

Designer graphique – branding, print & digital – Adobe CC / Figma

est plus explicite que :

Creative Designer

si l’offre recherche un graphiste polyvalent.

L’objectif n’est pas d’accumuler artificiellement des mots-clés, mais de rendre votre spécialisation immédiatement identifiable.

Faut-il adapter son CV à chaque offre ?

Oui.

Une offre peut être davantage orientée :

• branding ;
• print ;
• digital ;
• social media ;
• packaging ;
• motion ;
• édition ;
• UI.

Vous pouvez donc adapter :

• le titre ;
• l’accroche ;
• les projets mis en avant ;
• les outils ;
• les compétences.

Sans inventer une expérience.

Exemple de structure pour un CV de designer graphique

1. Coordonnées

Nom, téléphone, e-mail, localisation, LinkedIn.

Lien portfolio bien visible.

2. Titre

Designer graphique – branding, print & digital

3. Accroche

Quelques lignes présentant votre expérience et votre spécialisation.

4. Compétences

Identité visuelle · Mise en page · Digital · Print · Branding · Adobe CC

5. Outils

Photoshop · Illustrator · InDesign · Figma

Ajoutez motion ou vidéo uniquement si pertinent.

6. Expériences professionnelles

Pour chaque poste :

• entreprise ;
• dates ;
• marques ou secteurs ;
• supports ;
• rôle ;
• volume ;
• résultats ou améliorations.

7. Projets sélectionnés

Optionnel si votre expérience est limitée.

8. Formation

Design graphique, communication visuelle ou domaine pertinent.

Exemple d’expérience à mettre sur un CV

Designer graphique – Entreprise X 2022 – aujourd’hui

• Création de supports graphiques pour 4 marques du groupe
• Déclinaison des campagnes sur print, social media, e-mail et web
• Création de key visuals et concepts de campagne
• Mise en page de brochures, livres blancs et présentations commerciales
• Création de visuels sous Photoshop et Illustrator
• Production de documents multipages sous InDesign
• Contribution à la refonte de l’identité visuelle de deux offres
• Création et maintenance d’une bibliothèque de templates
• Coordination quotidienne avec marketing et communication
• Préparation des fichiers destinés aux imprimeurs
• Brief de prestataires externes sur certaines productions
• Production de plus de 150 supports sur l’année
• Création de templates ayant réduit le temps de production des déclinaisons récurrentes
• Garantie de la cohérence graphique sur plusieurs campagnes simultanées

Ces exemples fictifs sont à adapter à votre expérience réelle. Cette présentation permet de comprendre immédiatement le type de création, les outils, le volume et votre rôle dans la marque.

Les erreurs à éviter sur un CV de designer graphique

Oublier le portfolio

C’est l’un des éléments les plus importants.

Mettre uniquement une liste de logiciels

Les outils ne remplacent pas vos compétences de design.

Faire un CV illisible pour montrer sa créativité

La lisibilité doit rester prioritaire.

Mélanger UX, UI, graphisme et direction artistique sans expliquer son rôle

Précisez votre spécialisation.

Montrer uniquement de belles images

Le recruteur doit aussi comprendre le problème et votre contribution.

Ne pas préciser print ou digital

Ces environnements peuvent demander des compétences différentes.

Se déclarer directeur artistique sans responsabilité correspondante

Gardez un intitulé cohérent.

Ne donner aucun contexte de projet

Marque, campagne, support et volume permettent de situer votre expérience.

Designer graphique : ce que montrent les données récentes

Le métier Designer graphique – code ROME E1205 arrive en 96e position du classement CVReader croisant le volume de profils candidats récents avec celui des offres France Travail.

Sur les périodes étudiées :

• 121 profils candidats correspondant au métier apparaissent parmi les CV récents analysés par CVReader ;
• 144 offres France Travail correspondant au code ROME E1205 ont été observées sur la période retenue ;
• le métier se classe 29e ex æquo côté candidats dans notre échantillon récent.

Méthodologie

Les statistiques rapprochent :

• les CV analysés par CVReader au cours des 3 derniers mois ;
• les offres France Travail des 30 derniers jours.

Ces périodes correspondent respectivement à un vivier récent de candidats et à la demande actuelle publiée par les employeurs.

Les volumes ne représentent pas l’ensemble du marché français et ne doivent pas être interprétés comme un ratio direct entre candidats et postes disponibles.

Questions fréquentes sur le CV de designer graphique

Quelles compétences mettre sur un CV de designer graphique ?

Mettez en priorité l’identité visuelle, la mise en page, le print ou digital selon votre profil, ainsi que les outils réellement utilisés comme Photoshop, Illustrator, InDesign ou Figma.

Faut-il mettre un lien vers son portfolio ?

Oui. Il doit être visible immédiatement et présenter une sélection cohérente de projets.

Comment rédiger une accroche de designer graphique ?

Précisez vos années d’expérience, votre spécialisation, les types de supports réalisés et vos principaux outils.

Faut-il faire un CV très créatif ?

Vous pouvez montrer votre sens du design, mais le document doit rester lisible, structuré et facilement exploitable par les recruteurs.

Quels logiciels mettre sur le CV ?

Uniquement ceux que vous utilisez réellement. Photoshop, Illustrator et InDesign restent particulièrement pertinents pour de nombreux postes de graphiste ; Figma peut être utile pour les productions digitales.

Quelle différence entre designer graphique et UX/UI Designer ?

Le designer graphique se concentre généralement davantage sur la communication visuelle, les identités et les supports, tandis que l’UX/UI implique davantage de travail sur les parcours, interfaces et usages.

Comment faire un CV de designer graphique junior ?

Développez vos stages, alternances et projets pertinents, et appuyez-vous fortement sur un portfolio bien structuré.