CV chargé de recrutement : compétences, exemple et conseils

Exemple de CV

Cet exemple fictif est à adapter à votre parcours réel.

Quelles compétences mettre sur un CV de chargé de recrutement ?

Le recrutement couvre plusieurs étapes distinctes.

Selon votre expérience, vous pouvez notamment mentionner :

• analyse du besoin ;
• rédaction d’offres d’emploi ;
• diffusion d’annonces ;
• sourcing ;
• recherche booléenne ;
• approche directe ;
• présélection téléphonique ;
• entretiens de recrutement ;
• évaluation des compétences ;
• qualification des candidats ;
• rédaction de comptes rendus ;
• short-list ;
• présentation des candidats aux managers ;
• coordination des entretiens ;
• suivi candidat ;
• négociation salariale ;
• prise de références ;
• onboarding ;
• gestion de vivier ;
• marque employeur ;
• reporting recrutement ;
• suivi des KPI ;
• utilisation d’un ATS ;
• relations écoles ;
• recrutement sur LinkedIn ;
• recrutement volumique ;
• chasse de profils pénuriques.

N’ajoutez que les compétences que vous avez réellement pratiquées.

Précisez les métiers que vous recrutez

Le titre « chargé de recrutement » ne suffit pas à montrer votre spécialisation.

Vous pouvez avoir recruté :

• développeurs ;
• ingénieurs ;
• commerciaux ;
• fonctions support ;
• profils industriels ;
• métiers de santé ;
• consultants ;
• cadres dirigeants ;
• intérimaires ;
• profils juniors ;
• alternants.

Par exemple :

Chargée de recrutement IT – développeurs et profils cloud

est beaucoup plus précis que :

Chargée de recrutement

si votre expérience est réellement spécialisée.

Quel titre mettre sur un CV de chargé de recrutement ?

Quelques exemples :

Chargé de recrutement – 4 ans d’expérience

Chargée de recrutement IT

Talent Acquisition Specialist – profils tech

Chargé de recrutement – industrie

Consultante en recrutement – finance

Talent Acquisition Partner – environnement international

Chargé de recrutement – volume et relations écoles

Le titre doit refléter votre véritable expérience et le poste recherché.

Exemple d’accroche pour un CV de chargé de recrutement

Exemple généraliste

Chargée de recrutement avec 5 ans d’expérience en entreprise. Pilotage du processus de recrutement de la définition du besoin à l’intégration, sourcing multicanal, entretiens et accompagnement des managers. Environ 60 recrutements réalisés par an sur des fonctions commerciales et support.

Exemple IT

Talent Acquisition Specialist spécialisé dans les profils IT. Sourcing direct, recherches booléennes, entretiens de qualification et accompagnement des managers sur des recrutements de développeurs, DevOps et experts cloud.

Exemple cabinet

Consultante en recrutement avec 4 ans d’expérience sur les métiers finance et comptabilité. Développement de viviers, approche directe, entretiens, présentation des candidats et suivi client jusqu’à l’intégration.

Évitez :

Passionnée par l’humain, dynamique et dotée d’un excellent relationnel.

Ces qualités peuvent être pertinentes, mais elles ne permettent pas d’évaluer votre expérience.

Comment présenter le sourcing sur son CV ?

Le mot « sourcing » est utile, mais reste trop général seul.

Vous pouvez préciser vos méthodes :

• LinkedIn ;
• CVthèques ;
• jobboards ;
• bases internes ;
• recommandations ;
• écoles ;
• réseaux professionnels ;
• recherche booléenne ;
• approche directe.

Par exemple :

Sourcing de profils IT sur LinkedIn Recruiter, CVthèques et vivier interne.

ou :

Construction de recherches booléennes pour identifier des candidats pénuriques.

ou :

Approche directe de profils commerciaux et qualification téléphonique.

Faut-il mentionner LinkedIn Recruiter ?

Oui si vous l’avez réellement utilisé.

Vous pouvez préciser :

LinkedIn Recruiter — sourcing, recherches avancées et approche directe.

Cela est plus informatif que :

LinkedIn : très bon niveau.

Même principe pour les autres plateformes ou CVthèques.

Comment présenter les entretiens de recrutement ?

Évitez :

Réalisation d’entretiens.

Précisez plutôt :

Conduite d’entretiens de présélection téléphonique.

Réalisation d’entretiens structurés en visioconférence et présentiel.

Évaluation des compétences, motivations et critères de mobilité.

Rédaction des synthèses candidat à destination des managers.

Coordination des entretiens techniques avec les équipes métiers.

Cela montre votre rôle réel dans la décision.

Faut-il préciser le nombre de recrutements réalisés ?

Oui, lorsque ce chiffre est disponible et comparable.

Par exemple :

65 recrutements réalisés en 2025.

Gestion simultanée de 15 à 20 postes ouverts.

Recrutement d’environ 80 collaborateurs par an.

Pilotage de 35 recrutements sur des profils cadres.

Cela permet de comprendre votre volume d’activité.

Mais distinguez bien :

• recrutements réellement finalisés ;
• postes ouverts ;
• candidats sourcés ;
• entretiens réalisés.

Ce ne sont pas les mêmes indicateurs.

Quels résultats mettre sur un CV de recruteur ?

Selon les données dont vous disposez :

• nombre de recrutements ;
• délai moyen de recrutement ;
• taux d’acceptation des offres ;
• volume de postes gérés ;
• nombre de candidats qualifiés ;
• constitution d’un vivier ;
• réduction du recours aux cabinets ;
• amélioration d’un processus.

Exemples :

Réduction du délai moyen de recrutement de 52 à 39 jours.

72 recrutements finalisés sur l’année.

Constitution d’un vivier de 400 candidats qualifiés sur les métiers IT.

Réduction de 30 % du recours aux cabinets externes sur le périmètre confié.

Utilisez uniquement des chiffres que vous pouvez réellement expliquer.

Comment présenter la relation avec les managers ?

Le chargé de recrutement travaille rarement seul.

Vous pouvez montrer votre rôle de conseil :

Recueil et qualification des besoins auprès des managers.

Challenger les critères de recrutement avant publication du poste.

Définition conjointe du profil recherché et du processus de sélection.

Présentation de short-lists argumentées.

Conseil sur le positionnement salarial et la disponibilité du marché.

Cela montre une fonction plus complète que la simple exécution administrative.

Comment valoriser l’analyse du besoin ?

Au lieu de :

Prise de besoin.

Vous pouvez écrire :

Réunion de cadrage avec le manager afin de définir missions, compétences indispensables et critères de sélection.

ou :

Analyse du besoin puis rédaction du profil de poste et choix des canaux de sourcing.

Cette étape est particulièrement importante pour montrer votre capacité à comprendre les métiers.

Faut-il mentionner la rédaction des annonces ?

Oui si elle fait partie de votre périmètre.

Vous pouvez préciser :

Rédaction et publication d’offres d’emploi sur les jobboards et site carrière.

Adaptation des annonces aux différents profils recherchés.

Optimisation des intitulés et contenus des offres avant diffusion.

Évitez cependant de présenter la simple publication d’annonces comme une stratégie complète d’acquisition.

Quels ATS mettre sur un CV de chargé de recrutement ?

Si vous avez utilisé un ATS, indiquez son nom lorsqu’il est pertinent.

Par exemple :

• Workday ;
• Taleo ;
• SmartRecruiters ;
• Greenhouse ;
• Lever ;
• SAP SuccessFactors ;
• Teamtailor ;
• Flatchr ;
• Beetween ;
• Recruitee ;
• autres ATS réellement utilisés.

Vous pouvez écrire :

SmartRecruiters — gestion des candidatures, pipeline et reporting.

ou :

Workday Recruiting — suivi des postes et candidatures.

La précision est particulièrement pertinente pour ce métier.

Attention au terme « ATS »

En tant que recruteur, vous savez qu’un ATS n’est pas nécessairement un système qui décide automatiquement de rejeter les candidatures.

Il sert notamment à :

• centraliser les candidatures ;
• structurer les informations ;
• gérer le pipeline ;
• rechercher des profils ;
• coordonner le processus de recrutement.

Sur votre CV, indiquez donc vos usages réels plutôt qu’une formulation vague comme :

Maîtrise des ATS.

Comment présenter la gestion d’un vivier ?

Vous pouvez écrire :

Création et animation d’un vivier de candidats sur les métiers commerciaux.

Qualification et mise à jour régulière des profils dans l’ATS.

Relance de candidats déjà identifiés pour de nouvelles opportunités.

Segmentation du vivier par compétences et mobilité.

Cela peut montrer votre capacité à travailler au-delà d’un recrutement ponctuel.

Comment valoriser les profils pénuriques ?

Si vous avez recruté des profils difficiles à trouver, indiquez-le.

Par exemple :

Recrutement de profils DevOps, cybersécurité et cloud sur un marché pénurique.

Sourcing direct d’ingénieurs spécialisés en électronique embarquée.

Approche de candidats passifs pour des fonctions commerciales grands comptes.

Mais évitez :

Expert des profils pénuriques

sans contexte.

Comment présenter le recrutement volumique ?

Le recrutement en volume nécessite des compétences spécifiques.

Vous pouvez préciser :

Pilotage d’une campagne de recrutement de 120 opérateurs sur 4 mois.

Organisation de sessions collectives et entretiens en volume.

Coordination de campagnes saisonnières multi-sites.

Suivi quotidien des candidatures et besoins opérationnels.

Cela distingue votre expérience d’un recrutement individuel de cadres.

Comment valoriser les relations écoles ?

Si vous les gérez :

Développement de partenariats avec écoles et universités.

Participation à des forums emploi.

Organisation de journées de recrutement alternants.

Gestion du recrutement des stagiaires et apprentis.

Animation d’événements campus.

Cette compétence peut être importante sur les postes orientés jeunes diplômés.

Comment présenter la marque employeur ?

N’utilisez pas simplement :

Marque employeur.

Précisez votre rôle :

Participation à la création de contenus candidats pour LinkedIn.

Organisation de témoignages collaborateurs.

Participation aux salons et événements recrutement.

Contribution à la refonte des annonces et du parcours candidat.

Cela permet de distinguer une véritable expérience d’une simple participation ponctuelle.

Comment valoriser l’expérience candidat ?

Vous pouvez montrer :

Information régulière des candidats sur l’avancement du processus.

Réduction des délais de réponse après entretien.

Mise en place de modèles de communication candidats.

Suivi jusqu’à l’intégration.

Évitez néanmoins les affirmations non mesurées du type :

Expérience candidat exceptionnelle.

Faut-il mentionner l’onboarding ?

Oui si vous intervenez après l’acceptation de l’offre.

Vous pouvez écrire :

Coordination avec les RH et managers jusqu’à l’arrivée du candidat.

Transmission des informations nécessaires à l’intégration.

Suivi des candidats entre signature et prise de poste.

Mais ne présentez pas cela comme une responsabilité complète d’onboarding si vous n’en gérez qu’une partie.

Comment présenter les KPI recrutement ?

Selon votre fonction :

• time-to-hire ;
• time-to-fill ;
• volume de candidatures ;
• taux de transformation ;
• source des recrutements ;
• taux d’acceptation ;
• coûts ;
• taux de recours externe.

Par exemple :

Suivi mensuel du time-to-hire et du taux de transformation par canal.

Reporting des recrutements auprès de la DRH.

Analyse des sources de candidatures afin de prioriser les canaux performants.

Faut-il mentionner le recrutement en anglais ?

Oui si cela correspond réellement à votre expérience.

Par exemple :

Entretiens de recrutement en français et en anglais.

Coordination de recrutements avec des managers basés en Europe.

Sourcing de profils internationaux.

Si l’anglais est utilisé quotidiennement :

Anglais C1 – entretiens et échanges professionnels

est plus précis qu’« anglais courant ».

Comment faire un CV de Talent Acquisition Partner ?

Pour une fonction plus senior, faites davantage ressortir :

• conseil aux managers ;
• stratégie de sourcing ;
• workforce planning éventuel ;
• données recrutement ;
• marché de l’emploi ;
• projets RH ;
• amélioration du processus ;
• partenariats internes.

Le CV doit montrer que vous ne gérez pas seulement des candidatures : vous accompagnez les équipes dans leur stratégie de recrutement.

Comment faire un CV de recruteur junior ?

Si vous débutez, développez davantage :

• alternance ;
• stage ;
• sourcing ;
• présélections ;
• rédaction d’annonces ;
• ATS ;
• relations candidats ;
• participation aux entretiens.

Par exemple :

Sourcing de candidats sur LinkedIn et jobboards.

Réalisation de 10 à 15 préqualifications téléphoniques par semaine.

Mise à jour des candidatures dans l’ATS.

Participation aux entretiens avec le responsable recrutement.

Cela est plus crédible que de vous présenter immédiatement comme « expert Talent Acquisition ».

Comment présenter une expérience en cabinet de recrutement ?

Un cabinet ajoute souvent une dimension commerciale ou client.

Vous pouvez préciser :

• recueil des besoins clients ;
• sourcing ;
• chasse ;
• entretiens ;
• présentation des candidats ;
• suivi client ;
• développement commercial si applicable.

Par exemple :

Gestion de recrutements finance et comptabilité pour un portefeuille de 15 entreprises clientes.

Sourcing, entretiens et présentation de short-lists.

Suivi du processus jusqu’à la prise de poste.

Quelle formation mettre sur un CV de chargé de recrutement ?

Les parcours sont variés :

• licence RH ;
• bachelor ressources humaines ;
• master RH ;
• psychologie du travail ;
• école de commerce ;
• formations spécialisées en recrutement.

Indiquez clairement :

diplôme – spécialité – établissement – année

Pour un recruteur expérimenté, l’expérience et les résultats prendront naturellement davantage de place.

Un CV de recruteur doit-il être compatible avec les ATS ?

Oui, et c’est particulièrement intéressant pour un professionnel qui utilise lui-même ce type d’outil.

Votre CV doit rendre explicites :

• recrutement ;
• sourcing ;
• métiers recrutés ;
• ATS maîtrisés ;
• entretiens ;
• volumes ;
• résultats ;
• langues ;
• secteurs.

Un recruteur peut rechercher dans une CVthèque :

Talent Acquisition + Salesforce + SaaS + anglais

ou :

recruteur IT + Java + DevOps

Si ces éléments correspondent réellement à votre expérience, ils doivent être clairement écrits dans votre CV.

Faut-il adapter son CV à chaque offre ?

Oui.

Un poste de chargé de recrutement peut être orienté :

• sourcing ;
• recrutement complet ;
• IT ;
• industrie ;
• commerce ;
• cabinet ;
• volume ;
• relations écoles ;
• international ;
• marque employeur.

Vous pouvez ajuster :

• le titre ;
• l’accroche ;
• les compétences ;
• les métiers recrutés ;
• les outils mis en avant ;
• les résultats.

Sans jamais inventer une spécialisation.

Exemple de structure pour un CV de chargé de recrutement

1. Coordonnées

Nom, téléphone, e-mail, ville, LinkedIn.

2. Titre

Chargée de recrutement IT – 5 ans d’expérience

3. Accroche

Quelques lignes présentant vos secteurs, vos profils et votre niveau d’autonomie.

4. Résultats clés

Par exemple :

65 recrutements/an
15 postes ouverts simultanément
Time-to-hire réduit de 18 %

5. Compétences

Sourcing · Entretiens · Approche directe · LinkedIn Recruiter · ATS · Relations managers · Reporting

6. Expériences

Pour chaque poste :

• entreprise ;
• dates ;
• métiers recrutés ;
• responsabilités ;
• volumes ;
• résultats.

7. Outils

ATS, LinkedIn Recruiter, jobboards, outils de reporting.

8. Formation et langues

Diplômes et langues réellement utilisés.

Exemple d’expérience à mettre sur un CV

Chargée de recrutement – Entreprise X 2023 – aujourd’hui

• Recueil et qualification des besoins auprès des managers
• Gestion simultanée de 12 à 18 postes ouverts
• Rédaction et diffusion des annonces
• Sourcing sur LinkedIn Recruiter, CVthèques et vivier interne
• Conduite des préqualifications et entretiens RH
• Coordination des entretiens avec les managers
• Rédaction des synthèses candidat
• Suivi des candidats jusqu’à la proposition
• 58 recrutements finalisés sur le dernier exercice
• Gestion du pipeline dans SmartRecruiters
• Suivi mensuel du time-to-hire et des sources de recrutement

Cette présentation indique clairement le processus, le volume, les outils et les résultats.

Les erreurs à éviter sur un CV de chargé de recrutement

Écrire seulement « sourcing et entretiens »

Précisez les profils, outils, volumes et responsabilités.

Ne pas mentionner les métiers recrutés

C’est souvent une information déterminante.

Lister tous les jobboards utilisés

Les outils doivent rester secondaires par rapport à votre savoir-faire.

Confondre postes ouverts et recrutements finalisés

Présentez les indicateurs avec précision.

Prétendre maîtriser un ATS après une utilisation limitée

Indiquez les outils réellement utilisés.

Parler uniquement de « relationnel »

Le recrutement repose aussi sur l’analyse, le sourcing, l’organisation et le suivi.

Gonfler artificiellement son rôle dans la décision

Précisez si vous présélectionnez, recommandez ou prenez effectivement la décision avec le manager.

Chargé de recrutement : ce que montrent les données récentes

Le métier Chargé / Chargée de recrutement – code ROME M1502 arrive en 13e position du classement CVReader croisant le volume de profils candidats récents et celui des offres d’emploi.

Sur les périodes étudiées :

• 100 profils candidats correspondant au métier apparaissent parmi les CV récents analysés par CVReader ;
• 974 offres France Travail correspondant au code ROME M1502 ont été observées sur la période retenue.

Le métier occupe la 38e place côté candidats et la 60e place ex æquo côté offres dans notre classement.

Méthodologie

Les données rapprochent :

• les CV analysés par CVReader au cours des 3 derniers mois ;
• les offres France Travail des 30 derniers jours.

Ces fenêtres permettent de comparer un vivier récent de candidats avec la demande actuelle publiée par les employeurs.

Ces volumes ne représentent pas l’ensemble du marché français et ne constituent pas un ratio direct entre candidats et postes disponibles.

Questions fréquentes sur le CV de chargé de recrutement

Quelles compétences mettre sur un CV de chargé de recrutement ?

Mettez en priorité le sourcing, les entretiens, la qualification des besoins, l’approche directe, la relation avec les managers, l’utilisation d’un ATS et les métiers que vous connaissez réellement.

Faut-il indiquer le nombre de recrutements réalisés ?

Oui, lorsque vous disposez d’un chiffre fiable. Cela permet de donner une idée de votre volume d’activité.

Quels ATS mettre sur un CV de recruteur ?

Indiquez uniquement ceux que vous avez réellement utilisés, par exemple Workday, SmartRecruiters, Greenhouse, Lever ou Teamtailor.

Comment rédiger une accroche de CV de recruteur ?

Présentez vos années d’expérience, vos secteurs ou métiers de spécialisation, votre périmètre de recrutement et éventuellement un résultat quantifié.

Faut-il mettre LinkedIn Recruiter ?

Oui si vous l’utilisez réellement pour le sourcing et l’approche directe.

Comment faire un CV de recruteur junior ?

Valorisez les stages et alternances en détaillant le sourcing, les présélections, les ATS, les annonces et votre participation aux entretiens.

Faut-il adapter son CV à chaque poste de recrutement ?

Oui. Un poste IT, un recrutement en volume, un cabinet ou un rôle Talent Acquisition senior ne recherchent pas nécessairement les mêmes compétences.