CV agent de sécurité : compétences, exemple et conseils

Exemple de CV d’agent de sécurité

Voici une structure facile à lire et à adapter :

Pour votre propre CV, remplacez tous les exemples par des informations vérifiables et placez les autorisations professionnelles à proximité du titre.

Les informations essentielles sur votre CV

Pour un CV d’agent de prévention et de sécurité, les employeurs doivent pouvoir retrouver sans effort :

• La carte professionnelle et son activité autorisée
• La date de validité de la carte
• Les formations et certifications exactes
• Les types de sites surveillés
• Le contrôle d’accès et le filtrage
• Les rondes et la gestion des alarmes
• La main courante et les rapports
• Le SST, SSIAP ou les qualifications effectivement détenues

La sécurité privée est une activité réglementée. Les missions autorisées restent distinctes des prérogatives de la police et de la gendarmerie : décrivez uniquement les activités que vous pouvez effectivement exercer.

Quelles compétences mettre sur un CV d’agent de sécurité ?

Choisissez des compétences démontrées par votre expérience, pertinentes pour le poste et compatibles avec vos autorisations.

Surveillance et contrôle

• Surveillance de sites, de biens et de personnes dans le cadre des missions autorisées
• Contrôle des badges, autorisations et accès des visiteurs, salariés et prestataires
• Filtrage et accueil du public, gestion des clés et des accès véhicules
• Rondes d’ouverture, de fermeture et de surveillance
• Prévention des intrusions, détection et signalement des anomalies

Gestion des événements et traçabilité

• Traitement des alarmes et levée de doute selon les consignes
• Application des procédures d’alerte et de sécurité
• Tenue de main courante et transmission des informations à la relève
• Rédaction de rapports d’incident précis et factuels
• Gestion des situations tendues et alerte des interlocuteurs compétents

Compétences liées à des qualifications spécifiques

• Premiers secours si vous possédez la formation ou certification requise
• Missions de vidéoprotection uniquement dans le cadre des autorisations adaptées
• Fonctions de sécurité incendie réglementées uniquement avec la qualification requise

Carte professionnelle CNAPS : comment la présenter ?

Pour les activités de sécurité privée concernées, la carte professionnelle constitue une information majeure. Elle est en principe valable 5 ans, sous réserve des conditions applicables à l’activité et à son renouvellement.

Indiquer l’activité autorisée et la date d’échéance aide le recruteur à vérifier que votre profil correspond au poste. Évitez de publier inutilement le numéro complet de la carte sur un CV diffusé publiquement ; l’employeur pourra effectuer les vérifications nécessaires.

Faut-il mentionner la date de validité ?

Oui. « Carte professionnelle CNAPS – surveillance humaine / gardiennage – valide jusqu’en 2029 » est beaucoup plus informatif que « Carte CNAPS ».

Faut-il indiquer le MAC APS ?

Oui, lorsque vous avez effectivement suivi le maintien et l’actualisation des compétences et que cette précision est utile au poste ou au renouvellement de votre carte. Exemple : MAC APS réalisé en 2026. N’indiquez pas un stage non réalisé.

Formations, SST et SSIAP : que faire figurer ?

Reprenez l’intitulé officiel exact de votre certification ou titre professionnel, le nom de l’organisme et l’année d’obtention. Les certifications reconnues et les exigences peuvent varier selon l’activité.

Faut-il faire apparaître le SST ?

Oui, si cette certification est pertinente et à jour. N’affichez pas comme valide une certification dont les conditions de maintien ne sont plus satisfaites.

SSIAP 1 est-il indispensable ?

Non, il dépend du poste visé. Mentionnez SSIAP 1 — Service de sécurité incendie et d’assistance à personnes uniquement si vous le possédez et si le poste le justifie. Les métiers d’agent de prévention et de sécurité et d’agent SSIAP ne sont pas interchangeables.

Comment parler de sécurité incendie sans SSIAP ?

Décrivez les missions réellement effectuées, par exemple « Application des procédures d’alerte et d’évacuation du site », sans laisser entendre que vous disposez d’une qualification réglementaire que vous n’avez pas.

Quel titre et quelle accroche choisir ?

Le titre doit refléter le poste recherché et vos qualifications. Selon votre expérience, vous pouvez utiliser :

• Agent de prévention et de sécurité
• Agent de sécurité – surveillance et contrôle d’accès
• Agent de sécurité – site industriel
• Agent de sécurité – site tertiaire
• Agent de sécurité événementiel
• Agent de sécurité – surveillance de nuit
• Agent de sécurité SSIAP 1, uniquement si cette qualification est détenue

Exemple d’accroche pour un agent expérimenté

Exemple orienté accueil et contrôle d’accès

Exemple d’accroche pour un débutant

Ces accroches sont des modèles : adaptez-les à votre situation réelle.

Comment présenter une expérience professionnelle ?

Pour chaque poste, précisez le type de site, les missions, les procédures et outils et le niveau d’autonomie.

Précisez le type de site surveillé

Bureaux, usine, entrepôt, chantier, centre commercial, magasin, parking, résidence, événement ou établissement recevant du public : ce contexte est essentiel. « Agent de sécurité – plateforme logistique de 40 000 m² » est plus descriptif que « Agent de sécurité » seul.

Comment valoriser le contrôle d’accès ?

• Contrôle des badges et autorisations des salariés, visiteurs et prestataires
• Enregistrement des visiteurs et gestion des badges temporaires
• Contrôle des accès véhicules selon les procédures du site
• Signalement des tentatives d’accès non autorisées

Comment décrire les rondes ?

• Rondes intérieures et extérieures selon un planning défini
• Vérification des accès, des issues et des zones sensibles
• Rondes d’ouverture et de fermeture
• Traçabilité des anomalies dans la main courante

Comment valoriser la gestion des alarmes ?

Vous pouvez mentionner la réception et le traitement des alarmes, la levée de doute, la vérification de la zone concernée et les alertes transmises selon les procédures du site. Restez dans le périmètre de vos missions réelles.

Comment présenter la vidéoprotection ?

Si vous avez exercé une activité correspondante dans le respect des autorisations applicables, indiquez la surveillance des écrans, le repérage d’événements inhabituels, l’alerte et la traçabilité. Une expérience générale en surveillance ne vaut pas automatiquement autorisation pour toutes les autres activités.

Comment parler de la main courante et des rapports ?

Décrivez le renseignement chronologique de la main courante après les rondes, la traçabilité des entrées et anomalies, la rédaction factuelle des rapports d’incident et la transmission à la relève ou au responsable.

Comment valoriser la gestion des incidents ?

Préférez « Application des consignes en cas d’incident, alerte du responsable et recours au renfort lorsque nécessaire » à « Gestion des conflits », qui reste trop général.

Et l’accueil du public ?

Précisez l’orientation des visiteurs après contrôle, les règles d’accès communiquées, la gestion des prestataires et la coordination avec les services internes.

Adapter son CV au site et aux horaires

Surveillance de nuit

Indiquez le type de site, les rondes hors horaires d’ouverture, le contrôle des accès et la gestion autonome des alarmes selon les consignes.

Sécurité événementielle

Mettez en valeur le contrôle des accréditations, l’orientation du public, la surveillance des zones réservées et la transmission des incidents, dans le cadre légal de vos fonctions.

Des chiffres utiles, mais exacts

Vous pouvez quantifier la superficie surveillée, les accès, le nombre de visiteurs ou la taille de l’équipe :

• Surveillance d’un site logistique de 35 000 m²
• Contrôle de 200 à 300 entrées quotidiennes
• Travail dans une équipe de 8 agents
• Surveillance de 3 bâtiments et 4 accès véhicules

Ces chiffres sont des exemples fictifs à remplacer par vos données réelles.

Comment prouver sa vigilance et son sang-froid ?

Plutôt que d’accumuler « vigilant, courageux, motivé, sportif, sérieux », montrez des actions observables :

La ponctualité, la fiabilité, la maîtrise de soi et la communication restent utiles, mais deviennent beaucoup plus crédibles lorsqu’elles apparaissent dans vos missions.

Comment faire un CV d’agent de sécurité débutant ?

Sans expérience professionnelle dans la sécurité, placez les certifications, la carte professionnelle, les stages et les exercices pratiques au premier plan.

Ne présentez pas les situations simulées en formation comme des années d’expérience. En reconversion, valorisez les compétences transférables : respect des procédures en logistique, accueil de visiteurs, travail de nuit ou communication. Si vous venez des forces de sécurité, distinguez vos anciennes prérogatives de celles exercées en sécurité privée.

Si vous avez longtemps travaillé dans un autre métier, résumez vos expériences les moins pertinentes pour laisser la place aux missions récentes de sécurité.

CV d’agent de sécurité et outils de recrutement

Un CV lisible aide les recruteurs et leurs outils à retrouver les qualifications utiles. Rendez clairement visibles les expressions qui correspondent réellement à votre profil : agent de prévention et de sécurité, carte CNAPS, surveillance, contrôle d’accès, rondes, main courante, SST ou SSIAP si détenus.

Le but n’est pas de « passer un filtre » magique, mais de permettre à un recruteur humain d’identifier facilement ce que vous savez faire. Adaptez l’intitulé, l’accroche et les expériences au site et aux missions de chaque offre, sans inventer d’autorisations ou d’expériences.

Les erreurs à éviter

• Cacher la carte CNAPS : lorsqu’elle est exigée, l’activité autorisée et la validité doivent être rapidement visibles.
• Afficher le numéro complet de la carte : évitez d’exposer inutilement cette donnée sur un CV public.
• Confondre les autorisations : une activité de surveillance n’autorise pas automatiquement toutes les autres activités réglementées.
• Présenter SST ou SSIAP comme valides sans vérification : indiquez leur situation réelle.
• Écrire « surveillance » sans détail : développez le contrôle d’accès, les rondes, les alarmes et les rapports.
• S’attribuer des pouvoirs de police : la sécurité privée possède un cadre spécifique.
• Faire une longue liste de qualités : privilégiez des exemples concrets.

Agent de sécurité : ce que montrent les données récentes

Le métier Agent / Agente de prévention et de sécurité (ROME K2503) se classe 25e dans le classement combiné CVReader, qui rapproche le nombre de CV de candidats récents et les offres France Travail.

Questions fréquentes sur le CV d’agent de sécurité

Sources et précisions

Les informations réglementaires sont à vérifier au regard des règles applicables à la date de candidature et à l’activité concernée.

• CNAPS — portail officiel : cartes professionnelles, activités, renouvellement, aptitude et certifications.
• France Travail : offres d’emploi utilisées pour les statistiques agrégées.
• Données CVReader : profils dont le CV a été analysé dans les trois mois de la période étudiée. Seuls les volumes globaux sont publiés ici.